1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждения разработано в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.
1.2. Положение включает:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
- порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учётом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- согласования с первичной профсоюзной организацией работников учреждения.
1.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами РФ, нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном (краевом) уровне минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда.
- Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- Оплата труда медицинских работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Кущёвский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты медицинским работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения.
- Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов нагрузки (объёма педагогической работы):
- за 36 часов педагогической работы в неделю воспитателям дошкольных групп, старшему воспитателю;
- за 24 часа педагогической работы в неделю музыкальному руководителю;
- за 30 часов педагогической работы в неделю инструктору по физической культуре.
2.4. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
2.5. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской местности, продолжительность рабочего времени работников из числа женщин составляет 36 часов работы в неделю).
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
3.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путём умножения ставки на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
3.2. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и воспитателей, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя, учителя-логопеда производится раз в год.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности:
- за высшую квалификационную категорию 15 %;
- за первую квалификационную категорию 10 %.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности и самостоятельности при выполнении работ по решению руководителя персонально в отношении конкретного работника – до 3.0.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почётное звание при соответствии профилю педагогической деятельности – до 7 %.
3.6. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителей МОУ и УО МО Кущёвский район в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
3.7. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за:
- стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм, создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- сложность и напряжённость выполняемой работы;
- участие в социально-значимых проектах;
- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям – до 200 %, сроком на один год, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена:
- педагогическим работникам за реализацию программ дошкольного образования - 3000 рублей;
- отдельным категориям работников в целях стимулирования - 3158 рублей.
3.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:
- при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5 %;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %:
- при выслуге лет от 10 и более – 15 %.
3.9. Стимулирующая доплата за тип учреждения (общеразвивающего вида) – 8 % от оклада.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учёта применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).Оплата труда педагогических и других работников производится вповышенным размерекомпенсационного характера в следующих случаях:
- учителю-логопеду за специфику работы в группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с ЗПР) на 20%;
- специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – на 25 %.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и(или)опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 трудового кодекса РФ (по результатам аттестации рабочих мест) – от 4 до 24 %. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата не устанавливается
4.3. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям рабочий день разделён на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда. Если имеется необходимость разделения на части у других работников, в том числе в городских учреждениях, то такое разделение допускается только при наличии соответствующей компенсации, устанавливаемой в пределах имеющихся средств.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время – с 22 часов вечера до 6 часов утра в соответствии с Трудовым кодексом РФ – до 35 %.
4.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата работникам или предоставляется дополнительные дни отдыха.
4.9. Компенсационные выплаты за служебную командировку производятся:
- за расходы по проезду;
- за расходы по найму жилья;
- за дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
4.10.При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и заработная плата по основному месту работы и компенсационные выплаты работнику производятся:
- за расходы по проезду;
- за расходы по найму жилья;
- за дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
| 
