РАЗДЕЛ  1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, Отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.1. Стороны коллективного договора.

1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 (МБДОУ д\с ОВ № 6 сокращённо), согласно лицензии на образовательную деятельность от 6 марта  2013 года № 05339, в лице заведующего Крамарь Елены Александровны, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и «Работник», в лице председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ д\с ОВ № 6 Педосенко Инны Сергеевны, именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет» (ПК).

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнёрства и предоставление работникам с учётом экономических возможностей организации гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.

1.3.Действие коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ д\с ОВ № 6 и регламентируется ст. 43 ТК РФ.

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением и другими соглашениями.

1.4.1. В настоящий коллективный договор включаются нормативные положения законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, если в них содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

1.4.2. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.4.3. Нормы Отраслевого тарифного соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищённости работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) во всех организациях.

1.5.Общие обязательства сторон.

1.5.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышение уровня жизни работников работодатель обязуется обеспечивать:

·        стабильное финансовое положение организации;

·        повышение эффективности производства;

·        совершенствование оплаты и нормирование труда;

·        повышение уровня заработной платы;

·        реализацию программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов отраслей;

·        повышение профессионального уровня работников.

1.5.2. Работодатель признаёт профком единственным представителем работников организации, уполномоченных его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.5.3. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О причине сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

1.5.4. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора профком обязуется:

·        содействовать повышению эффективности производства и укреплению трудовой дисциплины в организации;

·        добиваться повышению жизненного уровня работников и улучшения условий их труда;

·        обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права , настоящего трудового договора;

·        обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

1.5.5 Работодатель обязуется соблюдать условия положения данного договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии работодателем (администрацией) принятых обязательств.

 РАЗДЕЛ 2. Трудовые отношения и трудовой договор.

2.1 Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции  (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,  соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

2.2 Работодатель и профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) ст.58ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.3 Работодатель  обязуется в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, с коллективным договором, оплатой труда, а также ознакомить работника с коллективным договором организации и данным приказом (распоряжением) под расписку (ст. 68 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением и настоящим коллективным договором (раздел 3 глава 10 ст. 57 ТК РФ).

2.5. Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (раздел 3 глава 13 ст. 80 ТК РФ).

2.6. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке установленным законодательством (ст. ст. 72-74 ТК РФ).

2.7. Администрация не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.ст.72-74 ТК РФ).

2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется (ст. 81 ТК РФ).

2.9. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, предусмотрены законом РФ «О занятости населения в РФ» и ст. 178-181 ТК РФ.

РАЗДЕЛ 3. Рабочее время.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 36 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), кроме мужчин.

3.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

3.3. Режим рабочего времени в организации устанавливается в соответствии со ст. ст. 103-104 ТК РФ. При регулировании рабочего времени стороны исходя из того, что продолжительность рабочего времени ДОУ 10,5 часов, женщины на селе 7 часов 12 минут, инструктора по физической культуре 6 часов, музыкального руководителя 4 часа 48 минуты, учителя-логопеда 4 часа.

3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смене) и трудовой распорядок в организации определяются Правилами внутреннего  трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учётом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.

3.5. Отдельным категориям работников, предусмотренным ст. 93 ТК РФ, работодатель (администрация)  обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе.

3.6. Работодатель (администрация) обязуется предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца и не менее, чем за 3 месяца предоставлять профкому полную информацию об  объективной необходимости изменения режима работы в связи с сокращением объёма производства (работ) п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», ст. 73 ТК РФ.

3.7. Стороны согласились, что в организации может применяться сокращенное рабочее время в других случаях, помимо предусмотренных ст. 93 ТК РФ.

3.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулируются ст.ст. 97-99-ТК РФ.

3.9.  Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней предусмотрена ст. 95 ТК РФ.

РАЗДЕЛ  4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.267 ТК РФ) Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечении шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом  не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включается (ст. 120 ТК РФ).

4.5. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы  (ст.ст.128, 263 ТК РФ).

4.6. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

4.7. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются ст. 255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребёнком осуществляется в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка, предоставляются согласно ст. 257 ТК РФ.

4.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 5.         Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

5.1. Оплата и стимулирование труда. Доплата и надбавки.

5.1.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения профкома организации. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

5.1.2. Системы премирования и стимулирующих доплат, надбавок, вознаграждений за выслугу лет или надбавок за стаж работы устанавливаются работодателем с учётом мнения профкома организации, а также коллективным договором. Положение об оплате и стимулирования труда работников организации прилагается к коллективному договору (ст. 144 ТК РФ).

5.1.3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

5.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.1.5. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок всех профессиональных – квалификационных групп рабочих, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

5.1.6. Оплата труда работников производится, исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или единой тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

5.1.7. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.1.8. Выплаты стимулирующего характера, надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии со ст. 144 ТК РФ.

5.1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.1.10. Работодатель обязуется устанавливать доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжёлых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и на основании результатов аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором в размерах, не ниже установленных законами и иными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ). Перечень производств с тяжёлыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты, прилагается к коллективному договору.

5.1.11. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются коллективным договором, трудовым договором (ст.151 ТК РФ).

5.1.12. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ).

5.1.13. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами. Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учётом мнения председателя профкома и коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).

5.1.14. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).

5.1.15. Возмещение расходов работникам организации при направлении их на курсы повышения квалификации осуществляется в соответствии с положением ТК РФ и действующими постановлениями Правительства РФ.

5.1.16. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором, соглашением организации. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения профкома организации. При совпадении дня выплаты с нерабочим днём выплата заработной платы производится накануне этого дня  (ст. 136 ТК РФ).

5.1.17. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (ст. 136 ТК РФ).

5.1.18. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.1.19. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с доплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно  (ст. 236 ТК РФ).

5.1.20. Отдельным работниками по их заявлениям, в исключительных случаях, могут выдаваться внеплановые авансы в счёт заработной платы в размере двух ставок.

5.1.21. Сроки расчёта при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

5.2. Нормирование труда.

5.2.1. Работодатель обязуется осуществлять применение системной организации и совершенствования труда в организации. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляются работодателем с учётом мнения профкома организации и устанавливаются коллективным договором (ст. 159, ст. 162 ТК РФ).

5.2.2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

5.3. Гарантии и компенсации.

5.3.1. Ст.ст. 165-188 ТК РФ помимо предусмотренных общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

·        при направлении в служебные командировки;

·        при переезде на работу в другую местность;

·        при исполнении государственных или общественных обязанностей;

·        при совмещении работы с обучением;

·        при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

·        при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

·        в некоторых случаях прекращения трудового договора;

·        в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

·        в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные и общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

5.3.2. Кроме гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем по соглашению сторон при заключении коллективного договора, могут устанавливаться следующие гарантии и компенсации:

·        работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, в вечерних общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст.ст. 173-176 ТК РФ);

·        другие случаи выплаты выходных пособий работникам, кроме предусмотренных ст. 179 ТК РФ, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

РАЗДЕЛ 6. Охрана труда и здоровья.

Работодатель:

6.1. Создаёт и укрепляет службы промышленной безопасности и охраны труда на предприятии, оборудует и обеспечивает работу уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 года № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

6.2. Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организует их обучение по охране труда, за счёт средств организации, предоставляет им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ.

6.3. Совместно с профкомом ведёт учёт и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывает и осуществляет мероприятия по профилактике производственно-обусловленных заболеваний.

6.4. Работодатель совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, обеспечивает финансирование и выполнение включенных в них мероприятий; предоставляет полный пакет документов о финансовом обеспечении предупредительных мер в сроки, установленные Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приказ Минтруда России от 10. 12. 2012 г. N 580н.); использует страховые взносы на меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.5. Организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей профкома.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывает с профкомом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

Совместно с профкомом разрабатывает и устанавливает дополнительные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, сверх предусмотренных законодательством.

6.6. Обеспечивает за счёт собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим положением, а также внеочередные медицинские осмотры  работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы  (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

6.7. Обеспечивает за счёт средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает за счёт средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку, прилагаемому к коллективному договору.

6.8. Обеспечивает участие профкома в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжёлых и несчастных случаях со смертельным исходом в течении суток информирует территориальное объединение профсоюзов, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Предоставляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

6.9. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.10. Принимает меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, по оздоровлению за счёт собственных средств, а также за счёт средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний.

6.11. На паритетных началах совместно с профкомом участвуют в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами. Изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжёлые и вредные условия труда.

РАЗДЕЛ 7. Гарантии в области занятости.

7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, её реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профкома.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

·        издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

·        не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ).

7.2.2. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим в условиях совместительства с учётом их квалификации и компетенции.

7.2.3. Периодически прекращать наём новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

7.2.4. Предварительно (не менее, чем за три месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечена осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

7.2.5. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров.

7.2.6. Принять следующие меры по содействию занятости:

а) оформлять досрочно выход на пенсию лиц с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного возраста с их согласия о гарантии размера пенсии, которую получил бы работник при  уходе на пенсию общепринятые сроки;

б) одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать работу в организации по их профессии, специальности, квалификации, при её отсутствии – другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучение, либо в другой организации города по прежней профессии;

в) предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободного от работы времени (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

г) с учётом мнения профкома вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст. 73 ТК РФ);

д) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профкома (ст. 82 ТК РФ).

7.3. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается увольняемых работников.

7.4. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).

7.5. Профком обязуется обеспечить защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости. Приёмы на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

РАЗДЕЛ 8. Защита прав работников организации.

Работодатель:

8.1. Включает представителей профкома по уполномочию работников в коллегиальные управления организацией в соответствии ст. 16 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Право работников на участие в управлении организацией закреплено в главе 8 ТК РФ. Профсоюзы являются органом, представляющим интересы работников в управлении организацией. Полномочия профсоюза как представителя работников  закреплено в ФК РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Конкретные формы участия работников в управлении организацией предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

8.2. При проведении проверок соблюдение законодательства по социальным трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами председатель профсоюза представляет все необходимые для этого документы, кроме содержащих коммерческую тайну, руководствуясь при этом Постановлением  Правительства РФ от 5.12.1991 года № 35.

8.3. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает соблюдение законодательства по защите персональных данных работника, а именно информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника (получение, хранение, комбинирование, передача или другое использование персональных данных работника) обязаны соблюдать следующие общие требования:

• Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
• Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.  Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
• Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств  в порядке,  установленном ТК РФ или иными федеральными законами;
• Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 85-86 ТК РФ).

8.4. При направлении работника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае, если сумма среднего заработка оказывается ниже месячной заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работнику производится доплата до месячной заработной платы.

РАЗДЕЛ 9. Социальные гарантии и льготы.

9.1. Работодатель совместно с профкомом вправе установить за счёт собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы и компенсации для работников организации или отдельных категорий рабочих и служащих (ст. 41 ТК РФ).

9.2. Работодатель в соответствии с принятым коллективным договором обязуется:

·        предоставлять в случае смерти  близких родственников работника организации (родителей, детей, родных братьев или сестёр) три дня с сохранением средней заработной платы;

·        предоставлять  три дня  в случае свадьбы самого работника или его детей с сохранением средней  заработной платы;

·        предоставлять три дня  в случае проводов в армию сыновей с сохранением средней  заработной платы;

·        способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья, участию в районных и краевых конкурсах.

РАЗДЕЛ 10. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

10.1. В целях создания условий для успешной деятельности профкома в соответствии со ст. 377 ТК РФ, со ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым тарифным соглашением работодатель обязуется:

10.1.1. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи.

10.1.2.Ежемесячно и бесплатно обеспечивать взимание и перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений и перечисление их на  расчётный фонд профкома. Работодатель не вправе задерживать перечисления указанных средств.

10.2. Работодатель обязуется предоставлять профкому необходимую информацию по социально трудовым вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

10.3. Работники, входящие в штат профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, быть переведёнными по инициативе работодателя в другое структурное подразделение без учёта мнения профсоюзного органа.

10.4. Работодатель обязуется обеспечивать гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобождённым от основной работы, предусмотренные ст. 374 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.

10.5. Работодатели, нарушающие права и гарантии деятельности профсоюзной организации, несут ответственность в соответствии со ст. 378 ТК РФ.

10.6. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации защитой прав и интересов по социально-трудовым вопросам, в том числе получают консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

РАЗДЕЛ 11. Контроль за выполнением коллективного договора.

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора организации осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.

11.2. Договаривающиеся стороны обязуются:

11.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам полугодия и года, информировать работников о результатах проверок на собраниях работников организации.

11.2.2. Взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

11.3. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установленные федеральным законом ст. 54 ТК РФ.

11.4. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом ст. 55 ТК РФ.

Заведующая МБДОУ д\с ОВ № 6 ___________________Крамарь Е.А.

Председатель ПК МБДОУ д\с ОВ № 6 _______________Педосенко И.С.